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中國建材聯(lián)合重組與管理整合經(jīng)驗
成為哈佛商學院案例10月25日,中國建材股份有限公司(簡稱“中國建材”)在北京舉行“哈佛商學院案例發(fā)布會”,由哈佛大學約瑟夫?鮑爾教授和GA?鄧乃文研究員聯(lián)合撰寫的“中國建材:推動中國水泥產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的案例正式出版,中國建材在中國水泥行業(yè)的并購整合經(jīng)驗進入美國哈佛大學商學院的案例庫?!敦敻弧罚ㄖ形陌妫┒麻L兼總編輯高德...
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1+1>2的前提是1+1<2
亟待解決的問題在完成第三次重組后,中國電信行業(yè)邁入了3G時代并形成了“三足鼎立”之勢。然而,2009年三家運營商用接近1,500億元的總投資,僅換來了1,100萬的3G用戶,與業(yè)內(nèi)的普遍預(yù)測相差甚遠。泛太平洋對南北方15個省和直轄市的調(diào)查發(fā)現(xiàn),在市場開發(fā)和財務(wù)效益方面,多數(shù)所謂“全業(yè)務(wù)經(jīng)營”后的新...
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風險來自經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和貧富分化<BR>——訪埃森哲大中華區(qū)主席李綱
(攝影:Greg Girard)埃森哲是全球最大的管理咨詢公司,也是唯一家連續(xù)8年進入《財富》世界500強的咨詢公司。在全球管理咨詢業(yè),埃森哲其實是后起之秀,它的崛起與信息技術(shù)的發(fā)展關(guān)系密切。在業(yè)務(wù)上,它不僅僅與傳統(tǒng)的管理咨詢公司競爭,也與IBM、惠普這些IT巨頭競爭。除了信息技術(shù)上的專長,埃森哲成...
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終極整合者宋志平
2013年度中國商人專題· 宋志平:水泥狂想曲· 【收購之道】終極整合者宋志平 · 【對話】宋志平訪談錄 · 【閱讀】宋志平的書單· 讀者選擇的年度中國商人——雷軍回首往事,宋志平感慨說有兩件事讓他非常吃驚,一是在北新建材做了十年的廠長,每天打交道的員工里面,有博士也有不識字的工人,幾千名員工當中...
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Leo Li:中國人習慣治療痛是通過吃藥 而不是器械
《財富》全球科技論壇于11月7日至8日在廣州舉辦。北京中諾恒康生物科技有限公司財務(wù)總監(jiān)Leo Li參與《財富》中國創(chuàng)新大賽第二賽并作演示。以下為演示實錄:大家下午好,今天很榮幸能夠給大家介紹我們中諾恒康做的事情。中諾恒康是一家骨科領(lǐng)域的集生產(chǎn)、銷售、研發(fā)為一體的醫(yī)療銷售商。醫(yī)療器械公司很傳統(tǒng),但是中...
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新榮耀進入人員整合階段,現(xiàn)金補償最高可拿N+5
12月3日,知情人士透露,新榮耀公司的人員整合已陸續(xù)開始,不出意外,本月底將完成所有人員的新勞動合同簽署。新勞動合同生效日為2021年1月1日,合同期為四年。 據(jù)悉,公司給予所有加入新榮耀員工的簽約費是N+1,在此基礎(chǔ)上,另提供二選一的補償方案?!皟煞N補償方案主要是4個月工資或購買公司一定數(shù)額的E...
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微視否認裁員7成,但難逃被整合命運
日前,有媒體報道稱騰訊微視正在進行大規(guī)模的人員優(yōu)化,其裁減比例接近70%。報道中還提到,為了保持最低限度運營,微視的絕大部分對外投放已經(jīng)停止。對此,騰訊官方回應(yīng)“在新一輪整合中,不涉及任何人員裁撤。有關(guān)微視將減員、裁撤員工的報道不屬實?!?..
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“整合主管”的職責
編者按:針對讀者提出的涉及管理方面的問題,本刊編輯部邀請專家予以解答。讀者也可以在本刊的網(wǎng)站(www.zgfxmdz.com)上獲取本欄目的內(nèi)容。如有任何建議或有意參與,請通過liquanwei@cci.com.hk與本欄目編輯聯(lián)系。本期回答問題的專家是德勤咨詢中國地區(qū)高級經(jīng)理鄭驊女士,鄭...
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Hooters:一家美國餐廳的案例
“這種東西的發(fā)展速度快得驚人”,一位早期的投資者如是說。20 年后,這家連鎖餐廳終于開始突飛猛進作者:John Helyar有的公司廣告語宣傳的是改善人民生活水平(例如,杜邦公司的廣告語是:“優(yōu)質(zhì)化工產(chǎn)品,美好物質(zhì)生活”)。還有的是訴求提升人際關(guān)系 [例如,賀曼賀卡公司(Hallmark)的廣告語:...
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中國的哈佛商學院
蔡洪濱供職的光華管理學院以其師生多有海外留學經(jīng)歷而自豪。北京大學光華管理學院是中國最頂尖的商學院之一。該院的前身是北大在1985年設(shè)立的經(jīng)濟管理系和管理科學中心。目前光華共有3,700名學生,110名全職教員中約2/3擁有美國或歐洲大學的博士學位。院長蔡洪濱在斯坦福大學(Stanford)獲得博士學...
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